CNV: Werknemers mogen mediteren

De vakbond bespreekt later dit jaar de mogelijkheid om het recht op meditatie ook op te nemen in de cao's van de reclassering en de geestelijke gezondheidszorg.

Komende week komen CNV en betrokken werkgevers met een verklaring waarin ze het nut van meditatie op de werkvloer onderschrijven. De vakbond evalueert deze week een proefproject dat op initiatief van de bond de afgelopen zes maanden werd uitgevoerd bij vijf welzijnsinstellingen. De welzijnssector werd min of meer per toeval gekozen.

De pilot Meditatie op de werkvloer werd uitgevoerd in opdracht van CAO-partijen bij de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Hiermee wilden partijen nagaan of (en onder welke voorwaarden) de veronderstelde effecten van meditatie als (gezondheids)managementinstrument in de praktijk zijn waar te nemen. Conclusie op grond van de resultaten is dat regelmatige meditatie als een instrument kan worden ingezet om gezondheidsmanagement in de organisatie praktisch vorm te geven. Werknemers die mediteren zien verbeteringen in de concentratie, het (zelf)bewustzijn, de mentale en vitale conditie en de werktevredenheid.



Tijdens de pilot kregen groepjes medewerkers de tijd om eenmaal in de week een meditatiesessie te houden op kantoor. De groepen werden begeleid door een professionele zenleraar. CNV-woordvoerder Lizelotte Smits: 'Uit de evaluatie blijkt dat de deelnemers zich gedurende de zes maanden vitaler voelden en dat hun arbeidsvreugde toenam. Ze hadden ook het idee dat ze zich beter konden concentreren op hun werk.'

Maandag besprak het CNV de evaluatie met een vertegenwoordiging van de MOgroep, de brancheorganisatie van welzijnsinstellingen. 'Zeker in de welzijnssector moeten we het hebben van de mensen die er werken', zegt een woordvoerder. 'Meditatie kan, naast bedrijfsfitness, een goede manier zijn om te leren omgaan met spanning en stress.'

De wens van het CNV om meditatie in de cao te verankeren, lijkt een brug te ver voor de werkgevers 'Meditatie kan zeker nuttig zijn, maar niet voor iedereen', aldus de woordvoerder van MOgroep. 'Een algemeen instrument als een cao is daarom niet geschikt om op dit vlak afspraken te maken.'

Bron: nrc next

Foto: h.koppdelaney